Uma das vantagens comparativas da ONU Mulheres no Brasil se relaciona com suas parcerias consolidadas com as principais empresas do setor público e privado, incluindo suas funda??es ou institutos. S?o exemplos, a Avon e seu instituto, a Coca-Cola e seu instituto, a Dow Chemicals (liderando uma alian?a de empresas composta por Cargill, Cummins, Hays, Ernest & Young, KPMG e Whirlpool), a Funda??o Ford, Itaipu Binacional, Petrobrás, Furnas, Lojas Renner, Atento, Unibanco, Bradesco, Mastercard, Carrefour, Thoughtworks, UNILEVER, Bolsa de Valores, entre outras.

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) s?o a plataforma norteadora para estabelecer e consolidar parcerias com o setor empresarial, de forma a aumentar seu compromisso e desenvolver suas capacidades para eliminar a discrimina??o contra as mulheres. As empresas s?o parceiras chave para promover a mudan?a em dire??o ao desenvolvimento inclusivo, tendo as mulheres como beneficiárias e parcerias do no desenvolvimento econ?mico do país. Há ainda alian?as estratégicas com agências de notícias, grupos de mídia e empresas de publicidade.

 

Empoderar mulheres e promover a equidade de gênero em todas as atividades sociais e da economia s?o garantias para o efetivo fortalecimento das economias, o impulsionamento dos negócios, a melhoria da qualidade de vida de mulheres, homens e crian?as, e para o desenvolvimento sustentável.

Ciente do papel das empresas para o crescimento das economias e para o desenvolvimento humano, a ONU Mulheres e o Pacto Global criaram os Princípios de Empoderamento das Mulheres. Os Princípios s?o um conjunto de considera??es que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à equidade de gênero e ao empoderamento de mulheres.
Conhe?a os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres:

1. Estabelecer lideran?a corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a n?o-discrimina??o.

3. Garantir a saúde, seguran?a e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.

4. Promover educa??o, capacita??o e desenvolvimento profissional para as mulheres.

5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.

6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promo??o da igualdade de gênero.

Acesse:?Formulário de ades?o??(disponível em Português) |?Site global

 

Parcerias com empresas – Empoderamento Econ?mico das mulheres por meio de suas cadeias de valor:

Coca-Cola Brasil?– por meio de alian?a global entre a?Coca-Cola?e a ONU Mulheres, no Brasil, a parceria resultou na capacita??o de 22 mil mulheres e 13 mil homens de comunidades de baixa renda que perpassam a cadeia de valor da empresa – empreendedorismo, reciclagem e varejo – sobre igualdade de gênero, empoderamento das mulheres e direitos humanos. Também colocou na agenda o tema sobre ado??o de princípios de igualdade de gênero nas políticas de compras das empresas para privilegiar negócios liderados por mulheres, ao incluir um capítulo sobre igualdade de gênero e ra?a no?Manual de Compras Sustentáveis?do?Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável.

 

Confira >>?Guia de Formaliza??o Fácil para Empreendedoras?|?Assista >>?Igualdade de Gênero?| ?Empoderamento das Mulheres ?| ?Direitos Humanos

 

A ONU Mulheres realiza o?Prêmio WEPS Brasil – Empresas Empoderando Mulheres?para incentivar e reconhecer práticas, programas e a??es de promo??o da cultura da equidade de gênero e empoderamento das mulheres no Brasil. E também está trabalhando em iniciativa para empoderar mulheres na regi?o do Oeste do Paraná.

 

Em parceria com a?Maurício de Souza Produ??es, a ONU Mulheres faz assessoramento técnico ao?projeto Donas da Rua, da Turma da M?nica, para o empoderamento de meninas.

 

 

A ONU Mulheres vem trabalhando fortemente com o setor privado, em especial dentro das áreas de Recursos Humanos, para transformar a cultura e os padr?es de racismo institucional e sexismo nas empresas. Destacam-se as capacita??es sobre vieses inconscientes, de forma a responder n?o só ao racismo e sexismo institucional, mas também a como identificar e superar os vieses individuais.

Baixe >>?Publica??o

 

Com o?Instituto Lojas Renner, a ONU Mulheres desenvolve o projeto Empodera, para promover a igualdade de gênero em toda a sua cadeia de valor, incluindo colaboradores, fornecedores e a sociedade em geral, por meio de investimentos financeiros no empreendedorismo de mulheres. Nesta parceria, também desenvolve a??es para empoderar economicamente mulheres refugiadas na cidade de S?o Paulo. Saiba?mais.

Em parceria com a?Agência Brasileira de Promo??o de Exporta??es e Investimentos?(Apex), a ONU Mulheres trabalha, ainda, na realiza??o de a??es e atividades de incentivo a associa??es e redes que fomentam o empreendedorismo de mulheres. Outros parceiros, como o?SESI-PR, têm apoiado em a??es que visam a dar suporte à implementa??o dos Princípios de Empoderamento das Mulheres nas empresas brasileiras.